Votre enjeu : management et motivation d'équipe, pour plus de cohésion et d'efficacité.

Des situations très diverses pour une intervention de coaching d'équipe ou de team-building :

• Augmenter la cohésion
• Améliorer l'efficacité, la performance
• Accroître la motivation
• Lever les non dits, les blocages
• Gérer un conflit entre les membres de l'équipe
  
• Gérer un conflit entre des membres et le manager
• Ouvrir l'équipe sur son environnement, améliorer sa communication externe
• Créer une vision partagée autour de valeurs communes
• Faire progresser l'autonomie du groupe, la co-responsabilité, l'intelligence collective
• Changer l'organisation de l'équipe
  
• Réussir un projet
  

« Nous passons beaucoup de temps en réunion pour peu de résultats. »

« Les conflits entre certains membres de l'équipe paralysent le groupe. »

« Il y a beaucoup de non-dits entre nous, les silences sont pesants. »

« La motivation est en baisse. »

« Depuis la mise en place de la nouvelle organisation, l'esprit d'équipe a disparu. »

« Je ne sais pas ce que font mes collaborateurs. »

« Ils disent oui en réunion et non dans les couloirs. »

« Ils regrettent encore mon prédécesseur. »

« Je suis le seul à amener des idées nouvelles. »

« Quand ils parlent de l'équipe à l'extérieur, ils ne sont pas assez positifs. »

« Nous essayons de changer les modes de management, mais le poids des habitudes est un obstacle. »

« Les managers se méfient les uns des autres et ça ralentit nos projets. Comment améliorer la confiance ? »