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Coacher la personne dans une période de changement fixée, pour des résultats concrets

Des rencontres préliminaires (personne – organisation – coach) permettent de définir le problème et la demande qui est faite, ainsi que la faisabilité de l’accompagnement et les résultats attendus.

Un contrat est alors rédigé, qui ouvre pour la personne une période de travail sur soi-même en vue d’un changement.

Ce temps est rythmé par des rencontres individuelles avec le coach, une mise en pratique par la personne dans les situations réelles de sa vie professionnelle, et une disponibilité téléphonique entre les séances.

La période de changement est de plusieurs mois, elle peut comprendre environ 3 à 12 séances, chacune durant de 1 à 3 heures, espacées de 1 à 4 semaines.

Le travail est fait dans un cadre déontologique fixé par nos associations de coaching et auquel nous adhérons.

Une évaluation du changement (personne – organisation – coach) clôture l’intervention.