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Votre enjeu : une meilleure dynamique d’équipe, pour plus de cohésion et d’efficacité

Exemples de situations :

puceAugmenter la cohésion

puceAméliorer l’efficacité, la performance

puceAccroître la motivation

puceLever les non dits, les blocages

puceGérer un conflit entre les membres de l’équipe

puceGérer un conflit entre des membres et le manager

puceOuvrir l’équipe sur son environnement, améliorer sa communication externe

puceCréer une vision partagée autour de valeurs communes

puceFaire progresser l’autonomie du groupe, la co-responsabilité, l’intelligence collective

puceChanger l’organisation de l’équipe

puceRéussir un projet

Quelques verbatims avant de commencer la mission :

« Nous passons beaucoup de temps en réunion pour peu de résultats. »

« Les conflits entre certains membres de l’équipe paralysent le groupe. »

« Il y a beaucoup de non-dits entre nous, les silences sont pesants. »

« La motivation est en baisse. »

« Depuis la mise en place de la nouvelle organisation, l’esprit d’équipe a disparu. »

« Je ne sais pas ce que font mes collaborateurs. »

« Ils disent oui en réunion et non dans les couloirs. »

« Ils regrettent encore mon prédécesseur. »

« Je suis le seul à amener des idées nouvelles. »

« Quand ils parlent de l’équipe à l’extérieur, ils ne sont pas assez positifs. »

« Nous essayons de changer les modes de management, mais le poids des habitudes est un obstacle. »

« Les managers se méfient les uns des autres et ça ralentit nos projets. Comment améliorer la confiance ? »