Accés direct à la section :

Vous êtes ici – Dispositifs collaboratifs > Groupes de pratiques

Des lieux ressources pour expérimenter le management collaboratif

Nous créons et animons des groupes d’échanges de pratiques pour des personnes souhaitant développer ou renforcer leurs compétences de manager collaboratif.

Notre ambition est de leur procurer un lieu – ressource dans lequel elles vont expérimenter les principales dimensions du management collaboratif : l’augmentation de la confiance entre les membres, l’élaboration d’une vision partagée, la co-créativité, la nécessité d’un travail sur soi, la posture de facilitateur de groupe, l’autonomie de chacun, la responsabilité et la liberté de choix, l’authenticité, la proximité, la bienveillance et l’exigence.

Ces groupes sont des lieux d’apprentissage par l’expérimentation car l’Intelligence Collective ne s’apprend pas dans les livres, elle se construit dans l’action partagée.

Nous créons et animons des groupes :

– Intra pour renforcer la culture collaborative au niveau d’une « ligne managériale » au sein d’une entreprise.

– Inter-entreprises, dans lesquels des managers d’horizons divers se regroupent pour avancer ensemble.

Le groupe de VALENCE (26)

Le groupe de Valence est composé de 10 managers au maximum, qui se retrouvent une journée entière tous les deux mois. Son ambition est de vivre des temps d’Intelligence Collective pendant lesquels les membres pourront :

  • Partager leur pratique, la questionner et s’enrichir de celle des autres.
  • Approfondir leur cadre de référence (avec des possibilités d’apports théoriques).
  • Prendre du recul sur leur vécu professionnel, leur conduite de projets …
  • Trouver des moyens de surmonter leurs difficultés.

Il s’adresse à toute personne vivant une situation de management (hiérarchique, non-hiérarchique, responsable de projet, consultant … ) dans laquelle il doit influencer d’autres personnes pour l’atteinte d’un objectif professionnel.

L’animateur du groupe est Christophe Caizergues.

Le contenu d’une session est très diversifié et majoritairement basé sur des apports de cas réels par les participants :

  • échange et analyse de pratiques,
  • aide à la résolution de difficultés par des temps de coaching et/ou d’intervision,
  • processus de co-développement,
  • séances de créativité,

Les témoignages

Vous allez être surpris par :

LE CONCRET

« Surpris par l’efficacité … j’en ai retiré quelque chose que je n’imaginais pas ».

« Des outils concrets utilisables au quotidien ».

« Passionnant, facile à mettre en œuvre ».

« Je vois les conséquences positives dans les jours qui suivent ».

LA RICHESSE

« J’ai beaucoup appris avec les cas apportés par les autres ».

« Journée très complète : des traitements de cas, de la théorie, des partages, de l’émotion … ».

« Surpris par la multiplicité des apports à la fois théoriques et pratiques, et aussi de voir les retours d’expériences depuis la dernière fois ».

« Les journées sont très différentes, chacune est un tout et toujours très dense ».

« Très profonds, échanges vrais, dans le concret de la vie de manager ».

LE LAB D’EXPERIMENTATION

« De la créativité, de l’inattendu ».

« Beaucoup de plaisir ».

« Un vrai travail sur soi en collectif (que j’ai rarement fait) ».

LA CONFIANCE

« Grande confiance entre les personnes ».

« Confiance réciproque qui s’est installée entre les différents membres du groupe. Visiblement, c’était le cas pour tout le monde. »

« Cheminement positif avec d’autres : de la bienveillance, des moments de partage, d’écoute, de confiance et de respect. Merci ! ».