Nous créons et animons des groupes d’échanges de pratiques pour des personnes souhaitant développer ou renforcer leurs compétences de manager collaboratif.

Notre ambition est de leur procurer un lieu – ressource dans lequel elles vont expérimenter les principales dimensions du management collaboratif : l’augmentation de la confiance entre les membres, l’élaboration d’une vision partagée, la co-créativité, la nécessité d’un travail sur soi, la posture de facilitateur de groupe, l’autonomie de chacun, la responsabilité et la liberté de choix, l’authenticité, la proximité, la bienveillance et l’exigence.

Ces groupes sont des lieux d’apprentissage par l’expérimentation car l’Intelligence Collective ne s’apprend pas dans les livres, elle se construit dans l’action partagée.

Nous créons et animons des groupes :

• Intra pour renforcer la culture collaborative au niveau d’une « ligne managériale » au sein d’une entreprise
• Inter-entreprises, dans lesquels des managers d’horizons divers se regroupent pour avancer ensemble

Les membres sont amenés à :

• Partager leur pratique, la questionner et s’enrichir de celle des autres.
• Approfondir leur cadre de référence (avec des possibilités d’apports théoriques).
• Prendre du recul sur leur vécu professionnel, leur conduite de projets …
• Trouver des moyens de surmonter leurs difficultés.

Un groupe s’adresse à toute personne vivant une situation de management (hiérarchique, non-hiérarchique, responsable de projet, consultant … ) dans laquelle il doit influencer d’autres personnes pour l’atteinte d’un objectif professionnel.

Le contenu d’une session est très diversifié et majoritairement basé sur des apports de cas réels par les participants :

Le Concret

La Richesse

Le Lab d'Expérimentation

La Confiance