Quand les managers prennent des postures de coach.

Une action de conseil ou de formation sur ce thème permet de mettre en place des attitudes de management innovantes, puisées dans la culture du coaching professionnel et transposables dans la pratique quotidienne d'un manager.

• Susciter chez le collaborateur ou l'équipe des demandes d'évolution.

• Passer un contrat avec le collaborateur ou l'équipe.

• Accompagner le collaborateur ou l'équipe dans ses objectifs de changement.

• Evaluer le degré d'autonomie du collaborateur ou de l'équipe et mettre en place une stratégie de progrès.

• Améliorer la confiance.

• S'entraîner à conduire des entretiens avec des techniques de coaching.